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Die machen das schon …

2015-22 Die machen das schon

Die Serie an Führungs-Irrtümern, die ich auf nzp.ch veröffentliche, neigt sich langsam dem Ende zu. Den Führungsirrtum Nr. 14 halte ich für so wichtig, dass ich Ihnen diesen hier vorab serviere …

Die machen das schon. Gemeint sind Leistungsträger, die es ja hoffentlich in jedem Team gibt. Leistungsträger im Team zu haben, ist einer der wichtigsten Wünsche von Führungskräften. Denn diese haben ihre Aufgaben weitgehend im Griff, sie erzielen oft überdurchschnittliche Resultate und verursachen weniger Probleme. Und somit verursachen sie auch weniger Führungsarbeit.

Für viele Führungskräfte sind das genug Gründe, um den Feedbackfluss an Leistungsträger stark zu reduzieren. Das halte ich für eine echte Schwäche, denn gerade Leistungsträger wünschen sich Feedback. Echtes Feedback, dass sie fordert und das positive Entwicklungen verstärkt. Achten Sie bei Ihren Leistungsträgern also darauf, dass sie genügend Rückmeldungen erhalten und dass sie sich trotz guter Leistungen gefördert fühlen. Durch angemessenes Lob; durch Spezialaufgaben, die besonderen Talenten entsprechen; durch Weiterbildung auf Top-Niveau und durch Entwicklungsgespräche. Entwicklung suchen Leistungsträger immer – gut, als Führungskraft dabei beteiligt zu sein.

Ich habe mir dies wirklich hinter die Ohren geschrieben – Sie auch?

Wertschätzender und fordernder Gruss,

Jörg Neumann

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